기타/5. 급여2

• [급여] 기본급/수당/상여금 회사에서 지급하는 급여는 기본급, 수당 상여금으로 구성된다. 기본급 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉또는 본급이라고 한다. 조건에 의해서 지급되는 수당과 반대되는 개념으로 일정한 기간동안 정상적으로 일을하는 조건으로 지급된다. 기본급을 수당과 구별하는 목적은, 단체교섭 때 임금액 결정의 기준으로 삼고 노무비와 생산량과의 정상적 관계를 파악, 기업의 정확한 재무계획과 합리적인 임금제도를 확립하는 데 있다. 상여금 매월 지급되는 임금이 아니라 특정시기 또는 분기별로 근로자에게 지급되는 금품이다. 상여금의 지급여부, 액수 등은 법에 정함이 없으므로, 기업 자체에서 규정을 정립하여 지급한다. 수당 기본급 이외에 지급되는 보수를 말하며, 법적으로 지급이 강제되어있는 법정 수당(시간외근로수당(연.. 기타/5. 급여 2013. 9. 3.

• [급여] 임금총액의 범위 고용보험및산업재해보상보험의보험료징수등에관한 법률 [적용·징수관리규정] ① 임금총액에 산입되는 것 가. 통화로 지급되는 것 1) 기본급 2) 년ㆍ월차 유급휴가수당 3) 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당 4) 특수작업ㆍ위험작업ㆍ기술수당 5) 임원ㆍ직책수당 6) 일ㆍ숙직수당 7) 장려ㆍ개근수당 8) (삭제 : 2004.5.18) 9) 단체협약 또는 취업규칙, 근로계약서에서 근로조건의 하나로서 근로자에게 정기적, 일률적 으로 지급하도록 명시되어 있거나 관례적으로 계속하여 지급하여온 사실이 인정되는 다음의 것 가) 상여금 나) 통근비(정기승차권) 다) 사택수당 라) 월동ㆍ연료수당 마) 지역수당(한ㆍ냉 벽지수당) 바) 교육수당 사) 별거수당 아) 물가수당 자) 조정수당 10) 가족수당이 근로자에게 일률적으로 지급된 것 11).. 기타/5. 급여 2013. 4. 16.